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    神农文化

    神农文化

    事业目标

    扬神农精神,创神农天地。

    改变农村传统生产模式,致力发展优质、高效农牧业,用科技武装农民,造就“现代神农”——知识型农民。

    企业宗旨

    帮农民养好猪 让人民吃好肉

    神农三个代表

    代表农业的发展方向;代表农村最先进生产力;代表最广大农民的利益。

    董事长语录

    神农今天的成就,未来的发展,取决于是否能为社会持续创造价值。

    神农肉,放心肉;市民放心,我放心。

    一定要让农民赚钱,我们才能赚钱。

    神农名称的含义

    神农是中国远古神人,我们是炎黄子孙,炎帝是神农氏。神农氏为人类从狩猎经济走向农业经济作出了重大贡献 :植百蔬,种五谷,以养万民 ;尝百草,研医术,以救苍生;育蚕丝,制铜器,教化天下。公司之所以取名为神农,寓意要有开拓、进取、创新、勤劳、奉献的精神,志在做现代神农——改变农村传统的生产模式,致力发展优质、高效农牧业;用科技武装农民,造就知识型农民。

    企业视角概念

    神农是社会的一分子,必须融入社会,一切活动必须遵守国家的法律法规。企业的发展方向必须促进社会繁荣,为社会创造财富。

    企业的主体是神农天地。神农天地包含:客户、员工、自我。

    客户是企业生存与发展的土壤基??;员工是企业生存与发展的主体;自我是企业生存与发展的代表。

    因此,企业要善待员工,员工才会善待客户,客户才会善待企业,自我才能体现价值。

    神农文化核心价值观

    热爱
    只有热爱,我们才会用心去做,努力去做,才会有成就感。因此,我们要爱社会,爱公司,爱客户,爱产品,爱市场,爱工作,爱学习。爱使我们健康快乐,积极向上。

    诚信
    今天,我们之所以成功是因为诚信;明天,我们要发展更需要诚信。诚信是我们最大的无形资产;诚信使我们有更多机会,有更多的朋友和合作伙伴;诚信使我们看到了更大的发展空间。

    务实
    务实是神农本色。脚踏实地,勤勤恳恳,不虚夸,不炒作。力求企业之本,再求社会资源,务实产业化,理性多元化。

    创新
    社会发展日新月异,白热化的竞争需要不断充电;市场经济瞬息万变,唯一不变的就是变化。我们要有?;?,?;梦颐遣欢涎?,只有永不停歇地学习,我们才能不断提升,从而更新观念,看到发展的空间,这个过程就是创新。所以,学习、创新永远伴随着我们。

    客户至上
    客户是企业生存与发展的基础,企业的利益建立在客户利益的基础上。我们时时要提醒自己:是否为客户带来了利益?客户至上,我们一切活动都要以客户为中心。

    团队合作
    企业的核心建设就是团队建设,个人英雄主义时代已经过去了。只有完美的团队,没有完美的个人。团队合作才具有强大的战斗力,集体智慧能量极大。我们要把团队越做越强,反对拉帮结派和小山头。个人利益必须服从团队利益,团队利益必须服从社会利益。

    神农学习理念

    神农既是企业又是学校,我们在先进企业文化的熏陶下,在科学的管理体制和机制中,不断学习,努力工作。神农重视生产力,把人作为生产力的主体,不断创新,倡导竞争,发展科技,促进社会进步。

    神农管理理念

    以人为本 严格管理 尊重人性
    以人为本,坚持以人为中心(而不是以钱为中心) ,倡导和营造信任人,依靠人,尊重人,理解人,培育人的文化氛围,激励员工奋发向上,实现自我价值。企业是用人,而不是利用人。企业领导不是个人英雄,而是教练、团队的建设者、指导员和培训师。企业领导所有的工作都以人为中心。
    实行规范化、程序化管理,“严”字当头,强调公平、公正。
    实行人性化管理,调动员工积极性,激励团队协作,发挥团体精神,使顾客、企业和员工形成利益共同体。

    神农经营理念

    规模至上 微利经营 根植终端 全面开发 服务营销
    规模最大化才能使成本最低化,才有竞争力和生命力。
    把服务作为产品,帮助用户实现养殖效益最大化。
    根植农村终端市场,密集开发,从而获得旺盛、持久的生命力和广阔的发展空间。

    神农质量观

    质量是神农的人品体现。
    我们重视质量,更重视质量保证的方法、程序。
    我们重视产品的质量,更重视人的质量。

    神农竞争观

    竞争的最高境界就是与自己竞争。
    我们倡导竞争,竞争使我们共同发展和提高,从而有利于生产力的提高。
    只有竞争,才能创造更多的社会财富,造福于民 ;
    只有竞争才会有创新 ;只有竞争才会有合作。我们反对不正当竞争,不提倡损人利己的竞争,竞争的最高境界就是与自己竞争。

    神农人才观

    家有万贯,不如门前有条硬汉;
    财富是暂时的,人才是长远的。
    重视人才,引进人才,不惜代价发掘人才,储备人才,以求企业长远的发展。
    选人用人,以德为先,德才兼备。
    重视人才的培养,不承诺提供终身就业的机会,但努力培养终身就业的能力。
    为能人提供平台,鼓励不断学习创新,实现自我价值。
    压力催长,磨练成才。
    领导充分授权,人人有事做,事事有人做。领导做正确的事,员工正确地做事。用人之道:取其长避其短。
    分工明确,按劳取酬,优升劣汰,员工与公司同步发展。

    神农成功观

    我们的成功是不断地发展与奉献。
    我们自豪,因为我们是光荣的纳税人;
    我们为社会创造了财富,提高了广大人民的生活水平;我们提供了大量的就业机会,有利于社会稳定,促进社会繁荣与进步。
    我们高兴,因为我们培养了大量的人才,造就了一大批富人。
    我们的成功,不是建立在享乐上,而是不断的发展与奉献。

    神农人品修养

    做事先做人
    只有做人的成功 ,才会有做事的成功。踏踏实实做人,认认真真做事。从点滴做起,从小事做起,做健康快乐的人,办公益的事。

    利人利己
    利人利己的事多做;损人利己的事不做;损人不利己的事绝对不做。

    施恩不图报
    奉献是索取与获得的前提,但不是索取与获得的条件。施恩是神农人无私的奉献。

    责任感
    神农是社会一分子,积极赞助社会公益事业是神农人的责任,客户利益最大化是神农人永恒的追求。

    善待
    神农人永远以真诚、善良、感激的心态善待每一个人。

    神农长远发展的依赖

    得民心者得市场。
    科学、公平、公正的管理机制,使员工、客户成为生产力的主体;
    内外竞争机制使我们的生产力水平领先;科技开发使产品更优质,更具生命力和竞争力。
    我们永远代表农民的利益和消费者的利益,与他们相互依赖,共生存,同发展。

    神农企业精神

    男儿当自强,打铁要靠本身硬。
    勤劳 开拓 创新 奉献

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